规划设计科职责,规划设计科职责是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于规划设计科职责的问题，于是小编就整理了1个相关介绍规划设计科职责的解答，让我们一起看看吧。

1. 组织部干部规划科的职责？

组织部干部规划科的职责？

组织部干部科的工作职责是：

1、做好干部的民主推荐等工作：根据党委要求，做好干部的民主推荐、考察、考核、任免、调配等工作，不断加强干部队伍和领导班子建设；

2、制定干部教育培训计划：根据党委要求，会同党校制定干部教育培训***，做好干部的培养教育工作，不断提高干部队伍的整体素质；

3、完善干部任期制等制度：根据上级的要求，结合实际情况，逐步完善干部任期制、聘任制、试用制和竞争上岗等制度，积极稳妥地推进干部制度改革，强化对干部的管理和监督；

4、加强后备干部队伍建设：根据党委的要求，加强后备干部队伍建设，做好后备干部的考察、选拔、培养和使用工作；

5、制定并实施干部届中考核等***：负责干部届中考核、届满考核***的制定，并具体组织实施；

6、办理处级以上干部出国和出境手续：根据上级文件精神和相关规定，及时为退离休干部办理退离休手续，办理处级以上干部出国、出境手续；

7、做好干部审查并处理遗留问题：落实党的干部政策，做好干部审查，会同有关部门处理好干部中的历史遗留问题；

8、配合查处违法案件：配合纪委查处党员、干部中的***、违法案件；

9、完成交办的其他工作：及时完成党组织交办的其他各项工作。

组织部干部规划科的工作职责是：

1.

做好干部的民主推荐等工作：根据党委要求，做好干部的民主推荐、考察、考核、任免、调配等工作，不断加强干部队伍和领导班子建设；

2.

制定干部教育培训***：根据党委要求，会同党校制定干部教育培训***，做好干部的培养教育工作，不断提高干部队伍的整体素质；

3.

完善干部任期制等制度：根据上级的要求，结合实际情况，逐步完善干部任期制、聘任制

一、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，加强科级领导班子和干部队伍建设。

二、负责制定全县科级领导班子缺额配备方案，严格按照干部管理权限和程序，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序。

三、负责落实县委关于培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的规划、意见，执行县委关于选拔科级领导干部推荐责任制、考察责任制、任免票决制、考察预告制及领导干部公开选拔、推进交流、谈话诫勉、考核奖惩等方面的制度、意见。

四、探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，组织实施全县科级领导干部的日常考察工作。

五、按照《党政领导班子后备干部工作规定》，加强后备干部队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

六、负责制定和落实全县干部教育培训规划和年度***，落实上级部门各类干部培训主体班次的学员选送工作。

七、负责县委关于干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重大事项报告制度、“四书二诫”等有关干部监督制度的落实，对干部的工作圈、生活圈进行全面监督。

八、负责做好全县离退休干部工作。

九、负责全县干部统计和干部资料分析工作。

十、负责干部人事档案和干部健康档案管理工作。

1.研究拟定全市领导班子和领导干部队伍建设规划，拟定加强新时代全市优秀年轻干部队伍建设有关政策规定，并组织实施。

2.综合管理市委组织部掌握的优秀年轻干部队伍，统筹做好育选管用工作，提出市管领导班子年轻干部配备建议。

3.负责全市选调生工作。

4.做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。

到此，以上就是小编对于规划设计科职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于规划设计科职责的1点解答对大家有用。