建筑设计裁员降薪,建筑设计裁员降薪怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计裁员降薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑设计裁员降薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 最近看到网络上哀嚎一片，各种裁员，降薪，地产人将何去何从？
2. 疫情期，有些房企高管降薪，有些无力支付工资劝员工离职，房价还能涨吗？
3. 本钢降薪是真的吗？
4. 现在好多公司在裁员降薪，大家对这个问题怎么看呀？

最近看到网络上哀嚎一片，各种裁员，降薪，地产人将何去何从？

有一个朋友就是这样，二线省会城市，手里2套二手房，准备出手，但是挂了大半年，中介带来看的买房人也就那么一两次，而且砍价太狠了，一直到现在还没有卖出去，中介直接建议调低价格，调低价格后，也没多少人来看房，网上关注度倒是挺高，但是实际来看房的就很少。

正在经历眼下这种行情的，相信不止我朋友一个，也不止他所处的那个二线城市，许多一二线城市的二手房，都是有价无市，不像往年那么火热了

。正在经历眼下这种行情的，相信不止我朋友一个，也不止他所处的那个二线城市，许多一二线城市的二手房，都是有价无市，不像往年那么火热了

目前新东家入住后，压力至少翻了5倍，我感觉我快猝死了，所以这周休***去找新工作，但是现实很残酷的，工资高的人家看不上我，看上我的我看不上人家，还有的公司就是拉你过来面试凑人头的，总体而言就业形势也就这样吧。如果你还年轻，不如考个研或者考个公吧，至少不用担心这些。

中国快速城市化的***已经结束，以后的市场主流将是有房的人换更好的房，而不再是没房的人买房房地产的暴利时代一去不复返了。房地产企业要想生存就必须盖更好的房，提高后续服务质量，形成品牌效应才能吸引更多的人换购自己家的房子，迎来新一轮的发展。

物竞天择，适者生存！

今天社会。确实存在着各种裁员，降新，，地产泡沫生意惨淡世界各国同样存在着可怕的魔鬼效益出现，说明一点人类发展到最高境界的时候。慢慢开始出现衰退现象排名第一的美国国家。同样也存在着类似问从历史的记载和了解，无论什么年代。冫都有出现。更新换代没有出现。永久保持旺盛。比如一个人的身体从青年中年，老年在论述青年他的精力旺盛。‘人生包括各个方面都已经成熟。到了老年更年期。过去的时光已经一去不复还。好像一台机器老化生锈，最后把他当废铁处理掉。如果一个国家走的是正道。一切是为人民着想。.从上到下。官人一条心没有差别。人民看到了曙光？特别重视的年轻一代对未来有信心。大众创业，万众创新。稳中求进与时俱进‘天下万物都有灵气。人类从光明正道发展。~世上无难事。只要肯登攀。不怕做不到？只怕想不到。人生如烟，随风过。何必计较对与错。∴再见

作为一个普通从业者：

首先，要保住饭碗。工作中，要努力争取***，做好自己的复盘，让自己不那么好被替代。概括一句话，卷死其他人。

其次，要找好退路。俗话说得好，不能在一棵树上吊死，学习理财，做做生意，搞搞投资，副业搞好了，就可以考虑炒老板鱿鱼了。

但请记住，不要焦虑，活在当下，车到山前必有路。

疫情期，有些房企高管降薪，有些无力支付工资劝员工离职，房价还能涨吗？

你好，很荣幸回答这个问题。

房价的上涨与下跌与房企的经营好坏关系并不大。因为即使房企经营不善，也不会把房子降价处理，这些房子没卖出去就属于资产，就可以到银行抵债，如果降价卖出去，相当于资产贬值。对于房企来说，这样做根本没有意义。所以他不会因为经营不善而下调房价的。

希望我的回答能够帮到你。

疫情影响之下，房企生存空间遭受挤压。但房企降薪或无法支付工资和房价是否上涨没有必然联系。

目前，全国各地相继针对楼市推出不同的宽松政策，如土地出让金、住房公积金缓缴等，缓解房企资金压力，有效保障行业有序发展，安全度过困难期。如果政策不出现宽松，预计到3月份一些房地产企业很可能出现资金链断裂，甚至破产倒闭，而房企也积极自救，开展线上买房、打折促销等。

随着疫情逐步得到控制，各地各行业相继复工，房地产市场会逐步回温，一二线城市房价基本上是以平稳为主，三四线城市房价可能是下跌的，但从长期看还是不断上涨的。

个人在年前就预测这个问题

1.本次的疫情和03年的非典大不一样，03年处在经济高速增长期，疫情过去消费集中爆发，房价市场处于市场化阶段初期，时至今日，经济增速放缓，国际经济形势不明朗并有持续恶化的可能

2.本次疫情，很大一部分中小微企业将无以为继，老板都会面临债务或公司倒闭，自己也会成为打工行列的一份子，谈何消费？

3.从心理影响看，没有疫情的时候，很多有奢侈消费的人群心理上没有什么感觉，现在有个这个疫情的状况，消费心理上肯定有很大的变化，我身边很多朋友，可以说都是有钱人，但是现在遇到这样的疫情，大多数消费计划都会终止

房价和咱们降薪失业都无关，90%的财富在10%的人手中，你买不起的时候有他们托着，然后国家出台相关优惠政策，比如降低利息和0首付，等你慢慢找到工作了，手里也有点钱了，买房又不用花首付，这么好的事你会不参与？估计拦都拦不住你，老百姓就是没出息，明知道人家拿刀割你一辈子肉，还拼了命的往里冲，这点把戏还没看透吗，什么时候老百姓有点骨气，有钱也不买，到时候你再看房价掉不掉。

在此疫情下，经济下行严重，企业受影响巨大，房企也深受影响，但国家经济尤其是银行业及地方***受房地产影响太大，房价会降，房企收入会减少，但国家不会让它***，历朝历代的富人都是一有钱就置地置产，房价会涨，但需要时间！

本钢降薪是真的吗？

是真的

由于房地产行业的衰落等多重因素影响,导致钢铁行业需求大减。根据查询相关资料显示,2022年本钢降薪是因为房地产行业的衰落等多重因素影响,导致钢铁行业需求大减。钢铁企业全部进入亏损状态,纷纷减产停产、裁员降薪。

现在好多公司在裁员降薪，大家对这个问题怎么看呀？

2020年，一场疫情席卷世界，全球多个行业受疫情影响，很多公司根据***要求或安排职工在家办公，或推迟复工时间。大部分公司均遭受疫情影响，一部分公司甚至经营困难，面临倒闭、资金链缺失、房租和人力成本超过了收益等等种种窘迫，一些公司选择破产，或选择裁员，或选择降薪。

面对这种情况，我想到了两种比较有意思的答案：

需要满足以下2个前提条件，并且有强大的自信。否则就是在“往枪口上撞”。

1、如果你足够优秀，是公司不可或缺的组成部分。

那么在公司老板看来，加薪是对未来预期的一种提前支付，如果你是公司的核心骨干或者管理层，公司缺少了你无***常运转。那么在现在经济形势不明朗的前提下，老板却对未来公司的前景有足够的信心，你又碰巧那么受领导器重，那么你提吧！没有问题，虽然老板会不舍得，但是他为了留住你、鼓励你，会付出这笔“具有十足诚意的薪酬”。

2、疫情期间，你为公司做出了贡献，且公司盈利了。

疫情期间，跟口罩、消毒液、温度计、药品、防护服、一次性手套等与疫情防控密切相关，处于卖方市场的企业都赚了大钱，取得了巨大的收益。而你也在此期间加班，为公司做出了贡献。那么你当然可以要求涨薪，因为这是你应得的！而且你不用多说，老板也会奖励员工的。

公司是以盈利为目的，没有特殊情况的出现，公司为了生存会***取必要的措施来生存，在这个时候，有必要做到“善解人意”，和公司“共患难”，这样才能成为功臣。相反，如果此时选择跳槽，一是有可能找到的新工作还不如现在的，因为大环境就是这样，全球经济形式都不太好。二是有可能找不到新工作。在外部环境不够明朗的情况下，服从公司安排，以不变应万变方为上上之策。

现在好多公司在裁员降新，主要是目前很多企业受疫情影响（当然不是所有企业裁员与降薪是这个原因），导致企业经营上的困难，没有效益。特别像餐饮、外贸等企业，就当前全球疫情这么严重来说，影响很大。有的企业就无法生产了，没人员，无法复工；有的企业生产的风险很大，疫情下也不能随便开工；还有的企业做出来的产品卖不出去，供应链断了；还有的企业生产成本增加了。

分为几点说明下：

一、就目前大环境，特别是当前疫情下，全球经济在下滑，企业出现了经营上的困难，有的还面临着破产，企业通过裁员、降薪来减少成本。从各方面的报道和数据来看，当情疫情对企业影响很大，这也是各地***或外国一直要求恢复生产、恢复经济的原因。据数据不完全统计，截至4月10日，全球已至少有200多家知名公司进行了近300次裁员。科技、互联网、餐饮、住宿、文娱、传媒、零售等行业都成了这次裁员的重灾区。

二、企业的裁员与减薪，一直是企业减少成本的一种方式，有时企业为了生存或者为了更多利润，来裁员或降薪 。人力成本是企业经营上的一大块。就是平时生活中（即使没有疫情），我们也看到很多大的企业，跨国集团有裁员现象，这是一种正常的市场行为。如，大众，现阶段除中国工厂外，大众在全球其他国家的生产、销售工作均已陷入停摆状态，大规模的停产令这家车企要承担每周20亿欧元（约合人民币158亿元）的损失，这意味着“不吃不喝”的大众每天都要“烧”掉2.86亿欧元（约合人民币22.6亿元），裁员有利于成本的减少。

三、企业裁员有可能是公司制度的改变，比如公司结构的调整，有的是薪资结构上的调整。谷歌近期也表示此次是少量裁员，并将给受影响人员提供其他的工作机会，裁员云是业务重组的一部分。

四、企业裁员，在当前科技突发猛进的时代，科学技术，智能化也一定程度上取代了人工，人员需求结构也不同，人力投入上更少了，用机器代替了，也有很大的裁员现象，特别原来是劳动密集性企业。当然科技的进步，也会与之相关产生相应的[_a***_]。

五、企业裁员，作为劳动者，要多学习，去改变，提高劳动技能，适应市场与人才的需要，把自己提升为是市场需要的人才。当然如果是疫情影响下或一些原因导致企业的裁员与减薪，我们也要勇敢的面对。比如，现在疫情影响或平时，企业困难了，适当的减薪 ，我们也要授受，与企业一同渡过难关。

由于疫情的影响，导致很多企业开工率不足，有些企业实在撑不下去，倒闭的也有很多。就算能撑下去的，很多企业也在开源节流，***取的方式无非就是裁员+降薪。这个其实是正常现象，虽然国家有规定不允许裁员和降薪，但是企业如果不这么做就没办法生存下去，所以只能***取这种办法。

其实，就算没有疫情，很多企业也都在裁员降薪，只不过这次疫情放大了这个事情。我们的GDP增速已经比起十年前已经降低了好几个百分点，而这种现象也是正常的，我们GDP高速增长已经很多年，这几年增速放缓也是正常现象，纵观发达国家的GDP增长速度，一般都维持在2%左右，我们国家的GDP现在还维持在6%以上，这个增速是很快的，但是等我们的人均GDP达到发达国家水平的时候，GDP增速也会趋于平稳，也会跟发达国家基本一致。

总之，现在的裁员降薪受疫情影响较大，但是等疫情过后，慢慢会好起来的。

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到此，以上就是小编对于建筑设计裁员降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计裁员降薪的4点解答对大家有用。