大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于就业规划设计的问题,于是小编就整理了3个相关介绍就业规划设计的解答,让我们一起看看吧。
2、环境认真:对当前社会环境以,竞争压力的发展趋势,职业饱和度进行分析。
3、职业目标路径设计:进行具体的职业发展的展望,并进行可行性分析。
5、评估与反馈:由师长等做出评价。
根据中国职业规划师协会的定义:大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。
它包括大学期间的学习规划、职业规划,职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。
从狭义职业生涯规划的角度来看,此阶段主要是职业的准备期,主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言,进行系统的学习和实践至关重要,而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。
一到两年的职业规划属于短期职业规划。可以这样写,具体到工作中,就是自己希望在一年到两年的时间内,学到哪些技能,攻克哪些工作中遇到的难题,希望自己可以晋升到什么样的职位,希望公司为自己提供什么样的平台,自己能做到何种程度等等。
一:自我分析
2. 职业个性----自信、敢闯
3. 职业价值观----综合选择,结合当前形势、家庭因素和个人理想
4. 我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系(8分),追求成就(7分),支持满足(5分)
5. 胜任能力
优势能力:分辨力、织能力、个人演讲能力、自控能力
劣势能力:应变能力、人际交往能力
到此,以上就是小编对于就业规划设计的问题就介绍到这了,希望介绍关于就业规划设计的3点解答对大家有用。
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