建筑设计行业市场,建筑设计行业市场调研

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计行业市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑设计行业市场的解答，让我们一起看看吧。

1. 市政工程这类建筑行业怎么做市场推广！谢谢？
2. 一级建造师突破70万大关！市场是否饱和？

市政工程这类建筑行业怎么做市场推广！谢谢？

根据我的经验,建议如下:首先,建一网站,让业界了解你的公司,同时,印一点纸质的单片.其次,在一些重大设计展览会,专题会,招聘会上,积极参展,分发自己的单片,宣传自己的公司,让业界和客户知道你的公司.再者,可以跟随一些建筑公司和地产公司,作为战略合作伙伴.最后,也可以做一点***营销,承接一些有影响力的市政项目,如果也是贵司的业务范围的话.但归根结底,市场的开拓,品牌的推广,还是要靠自己的产品和服务说话,没有自己扎实的内功和漂亮的活计,品牌是树立不起来的,即便树起来,也会倒下的,呵呵.

一级建造师突破70万大关！市场是否饱和？

一级建造师突破70万大关，市场是否饱和，看一下最近数据。

1.根据«2020年建筑发展统计分析»，全国建筑企业11.6万个，比2019年度增加1.3万个。平均每家就6-7个证书，而这其中还有国有国控企业，一家企业的证书就有几千个，比如中国建筑第一局(集团)就有2900多个一级建造师。

2.还有一种特殊情况有些企业的一级建造师不一定全部都能投标使用。

3.所以通过上述的数据很显然，市场缺口很大，所以有条件的抓紧考。

最后想说,就算饱和了，你也得考过了，才和你有关系，没考过，你永远是局外人。

一级建造师突破70万大关！市场是否饱和？我的意见是不管市场如何，先考过才有资格说话。

现有一级建造师70万人，一部分是非从业人员，一部分为事业单位、勘察设计单位、造价咨询单位、监理管理单位等，真正从事项目管理的约占60％。这是算下来，还是不多。

对于建筑行业来说，中建企业的建造师人员确实多，因为他们企业招聘时对人员起点要求高，而且竞争激烈，逼得员工必须考证，才有机会升职加薪。

我自已多年的经验看，私企及小微企业，拥有一级建造师的人员数量偏少。周围的很多同事，二级建造师就很难考试，一级建造师更是遥不可及的梦。

当然，现在一级建造师没有那么值钱了，这是针对挂证一簇来说的，像我们人证合一的项目经理，没有一点影响没有，反而更多了机会和挑战。

建造师的本质就是一个管理工作岗位，而不是我的挂证，目前正在慢慢回归建造师的本象。

基于上述原因，先考过一级建造师，才有资格选择。

如果你有证，再加上有现场经验，做人证合一的项目经理，就一个字牛。

和外甥无意中的一次聊天，知道今年他在备考一级建造师。他们公司拿到一级建造师资格，单位一次性奖励一万五，每月工资还补助2500元，拥有二级建造师一次性补助5000，每月再补助800，我说怎么这么努力呢，谈对象都说没时间，这***太诱人了吧，这简直是额外一份工资。

在这类公司呆过就知道这类证书何其重要，听外甥说，公司具备更多的一级建造师***可以在招标中，占据更多的优势，拿到更多项目，因为一级建造师的数量是一个企业资质审核、承接施工项目的硬性指标要求。所以很好理解公司下这么大力度，高薪水高***奖励员工，鼓励更多员工参加其中了。

那市场已经有这么多一级建造师，会不会饱和呢？

从他提供的公司数据，员工119人，一级建造师两个，大概60人里才有一个一级建造师，而且公司优厚的政策奖励员工，充分说明需求很大，他也说：每次领导开会都会鼓励年轻人积极参加建造师资格考试，多多益善啊。趁年轻我还得加油今年把一级拿到手。

饱和不饱和和人数没有关系，还得看你能不能持证上岗。

这个和我这个教师是一样的道理，每年的高校师范生那么多，加上中专的，还有定向的，还有社会其他专业考生转行考取教师的，每年都有几十万，一年一年累计，但是退休却要好几十年后，学校还是只有这么点，但是饱和了吗？答案是没有，这么多人出来，学校教师依然不足，很多学校还是自聘公益性岗位教。

一建也是一样，人数是多，但是进不去啊，限额的，一堆人去能上的就那么几个。

本人也有了几本一建，关于一级建造师有几点看法：

1、首先从报名环节严格把控资格审查，毕业年限必须限制，项目经理毕竟要有经验，从原先毕业4年到3年，再到1年？刚毕业的学生考个证就能当项目经理？这不是扯淡吗？

2、应该有个期限，比如10年自动作废重新考，继续教育基本就是扯淡。最早的一批一建还有几个干项目的？都是领导了吧，那时候一建题也是很简单的。

3、尽快让二建全国统一考试，各省考试难度不一样，分数线还差距那么大。弄的二建满大街都是。

到此，以上就是小编对于建筑设计行业市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计行业市场的2点解答对大家有用。