建筑设计院绩效,建筑设计院绩效考核办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计院绩效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑设计院绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 建筑设计院的待遇怎么样？
2. 网传设计院开始大幅降薪，是真的吗？

建筑设计院的待遇怎么样？

　　答：总体上来讲，建筑设计院的工作基本就是多劳多得，因为全国大部分建筑设计院的工资构成分为基本工资+绩效工资，而各个设计院基本都有年终绩效，如果平时加班多，画图多，画图快，年终自然就拿得多一点。

新入职的员工基本工资每月在2000-3000块钱左右，再加一点绩效工资，拿到手的钱，差不多3000-4000块钱左右。

这个工资不算高，尤其是跟设计院的招聘要求来说，普遍要求985和211毕业，这显然不成正比，当然这也仅限于第一年。对于已经上手的设计院“老人”，每月普遍底薪约在3000-8000左右，根据工作量和难易程度，每季度或每半年还会结算一次分红，而且这个工资具体标准会根据所在地区和具体单位不同而存在较大差异。

网传设计院开始大幅降薪，是真的吗？

其实这个问题，我在不同的场合，都解释过很多次了。

实际上设计院是分成很多类型的, 首先是两大类工业院和民用院，现在工程行业不景气，主要受影响的是民用院，尤其是民用院中的建筑设计院。

我在自己的头条号里面，对设计院的情况，也做了相当大量介绍，内容包括各个方面的，不光是薪酬方面。

央企设计院待遇情况

简单说下我们这里的情况：

北京，行业综甲院，综甲院全国目前最新数据应该是80家。

• 应届毕业研究生（一般应为211及以上院校）,一般来说在工作第二年能够拿到税前年薪15万；
• 工作3-4年，一般可承担非关键项目的专业负责人，工资就能涨到税前年薪20万元；
• 如果到了室主任这个级别（或者核心业务骨干），这个大概需要毕业后10年左右的时间，工资肯定能够涨到税前年薪30万以上。

近三年待遇情况，2019-2020-2021，虽受到疫情影响，平均年薪水平仍是每年一个台阶增长。

设计院的具体情况，如果有兴趣的话，可以看我的头条号，我在头条号上，介绍了大量的关于设计院的各个方面的情况。

我的头条号是：@纵横行者。

本人就在设计院，关于设计院这一块还真有发言权，设计院不是现在开始大面积降薪，是一直以来秉承的薪酬制度都是不合理的，一线员工现在陷入了内卷，从而引发了很多老人的不满，新员工肯定留不住。

设计院的薪酬制度一般为基本工资加奖金，基本工资很低很低，基本上还没有社会平均工资高，主要靠奖金过活，奖金又是按月发放，年终算账，多不退少了可能补，有些设计院更可恨的是一般都是来年六七月份还不发上年的绩效奖，且不论绩效奖的设置是否合理，单单就是发放月份就很可恶，六七月发上一年的，这六七个月的活又白干了，这就是现实。

设计院的中间力量为70后和80后，上有老下有小，一般不愿意折腾，也就给了很多老板们可乘之机，压榨还是压榨，以前蛋糕大，压榨之后还能过的还不错，现在市场比较难，事情比较多，导致收入水平没有增长的情况下，生活质量明显下降，新毕业的90后00后进入设计行业的一般也干不久，因为这种薪酬制度和加班程度，根本就不匹配，所以进一步内卷。

我认为冰冻三尺非一日之寒，设计院的问题由来已久，企业不是企业，官僚气息严重，干活没有好好量化，设计费多年不涨，人员结构老化，短时间内无解，长时间来看，需要重新洗牌后才能换发出应有的活力，这次降薪不是终点，而我感觉刚刚是起点。。

到此，以上就是小编对于建筑设计院绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计院绩效的2点解答对大家有用。