建筑设计院2016裁员,建筑设计院2016裁员公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑设计院2016裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑设计院2016裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企建筑设计院能辞退员工吗？
2. 2021建筑公司裁员对社会的影响？
3. 网传设计院开始大幅降薪，是真的吗？

国企建筑设计院能辞退员工吗？

国企建筑设计院也是可以辞退员工的任何的单位，他都是有权限辞退员工的。只是说，他们辞退员工的流程是不是复杂一般复杂的单位，他们都不会选择主动的辞退员工说说的话这种情况下的话，辞退员工其实是一个充满非常高的事情，他们很不想去做的事情。

2021建筑公司裁员对社会的影响？

1影响不可估量。

22建筑公司裁员，数万人失业，数万个家庭没有了经济来源，房贷车贷、学费医疗费家庭支出没有了着落，消费不起，直接影响社会稳定，造成潜在的不安定因素

3***部门应该***取强有力措施，政策支持，资金支持，灵活就业，保障民生。

网传设计院开始大幅降薪，是真的吗？

前提是，设计院基本工资少，拿的都是项目回款提成。项目少了，绩效奖金何处来？综甲的施工单位都有设计资质了。单纯的设计院可不像20年前风光呀！

因变而变，赶紧自我转型呀！

其实不是主观上要降薪，主要是外部市场不好，各行业基本都是饱和状态，没有大型新建的项目，设计单位在前些年发展的过多过烂，尤其是地方住建部门批准了大量的丙级资质牌照，在市场上无序竞争，无底线竞争，再加上设计费好多地方都是对折，甚至1，2折，图纸质量随着设计费一样无限下滑。

其实这个问题，我在不同的场合，都解释过很多次了。

实际上设计院是分成很多类型的, 首先是两大类工业院和民用院，现在工程行业不景气，主要受影响的是民用院，尤其是民用院中的建筑设计院。

我在自己的头条号里面，对设计院的情况，也做了相当大量介绍，内容包括各个方面的，不光是薪酬方面。

央企设计院待遇情况

简单说下我们这里的情况：

北京，行业综甲院，综甲院全国目前最新数据应该是80家。

• 应届毕业研究生（一般应为211及以上院校）,一般来说在工作第二年能够拿到税前年薪15万；
• 工作3-4年，一般可承担非关键项目的专业负责人，工资就能涨到税前年薪20万元；
• 如果到了室主任这个级别（或者核心业务骨干），这个大概需要毕业后10年左右的时间，工资肯定能够涨到税前年薪30万以上。

近三年待遇情况，2019-2020-2021，虽受到疫情影响，平均年薪水平仍是每年一个台阶增长。

设计院的具体情况，如果有兴趣的话，可以看我的头条号，我在头条号上，介绍了大量的关于设计院的各个方面的情况。

我的头条号是：@纵横行者。

本人就在设计院，关于设计院这一块还真有发言权，设计院不是现在开始大面积降薪，是一直以来秉承的薪酬制度都是不合理的，一线员工现在陷入了内卷，从而引发了很多老人的不满，新员工肯定留不住。

设计院的薪酬制度一般为基本工资加奖金，基本工资很低很低，基本上还没有社会平均工资高，主要靠奖金过活，奖金又是按月发放，年终算账，多不退少了可能补，有些设计院更可恨的是一般都是来年六七月份还不发上年的绩效奖，且不论绩效奖的设置是否合理，单单就是发放月份就很可恶，六七月发上一年的，这六七个月的活又白干了，这就是现实。

设计院的中间力量为70后和80后，上有老下有小，一般不愿意折腾，也就给了很多老板们可乘之机，压榨还是压榨，以前蛋糕大，压榨之后还能过的还不错，现在市场比较难，事情比较多，导致收入水平没有增长的情况下，生活质量明显下降，新毕业的90后00后进入设计行业的一般也干不久，因为这种薪酬制度和加班程度，根本就不匹配，所以进一步内卷。

我认为冰冻三尺非一日之寒，设计院的问题由来已久，企业不是企业，官僚气息严重，干活没有好好量化，设计费多年不涨，人员结构老化，短时间内无解，长时间来看，需要重新洗牌后才能换发出应有的活力，这次降薪不是终点，而我感觉刚刚是起点。。

到此，以上就是小编对于建筑设计院2016裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑设计院2016裁员的3点解答对大家有用。