毕业设计灌区规划,毕业设计灌区规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业设计灌区规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍毕业设计灌区规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何建设农村文化建设？
2. 如何建设农村文化建设？
3. 生态水利研究生就业前景？
4. 我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗？

如何建设农村文化建设？

推进农村文化建设要做好：广播电视村村通、文化信息***共享、乡镇综合文化站和村文化室建设、农村电影放映、农家书屋等重点文化惠民工程，建立稳定的农村文化投入保障机制，形成完备的农村公共文化服务体系。扶持农村题材文化产品创作生产，开展农民乐于参与、便于参与的文化活动，建立文化科技卫生“三下乡”长效机制，支持农民兴办演出团体和其他文化团体，引导城市文化机构到农村拓展服务。重视丰富农民工文化生活，帮助他们提高素质。广泛开展文明村镇、文明集市、文明户、志愿服务等群众性精神文明创建活动，倡导农民崇尚科学、诚信守法，养成健康文明生活方式。加强农村文物、非物质文化遗产、历史文化名镇名村保护。发展农村体育事业，开展农民健身活动。

建立稳定的农村文化投入保障机制，形成完备的农村公共文化服务体系。扶持农村题材文化产品创作生产，开展农民乐于参与、便于参与的文化活动，建立文化科技卫生“三下乡”长效机制，支持农民兴办演出团体和其他文化团体，引导城市文化机构到农村拓展服务。重视丰富农民工文化生活，帮助他们提高素质。广泛开展文明村镇、文明集市、文明户、志愿服务等群众性精神文明创建活动，倡导农民崇尚科学、诚信守法，养成健康文明生活方式。加强农村文物、非物质文化遗产、历史文化名镇名村保护。发展农村体育事业，开展农民健身活动。

一，国家立法，春节回家陪父母子女，并报销路费；带薪休父母生日***三天；

二，国家立法，教育改革，自小学起，由浅入深，渐次推进，背讼品德、法制条文，过关者，减免书费，不过关者，留级；把法制跟品德成绩，列入升学首选，位次在语数外之前。

三，国家立法，高中毕业后，服二年法定兵役，才能参加高考，兵役表现成绩列入高考分数之一。只有参加完兵役，大学毕业，无污点之人，才有资格录选入公务员队伍，或者继续做学问进修，或者领照创业，否则连以上三路，皆不许通。

四，国家立法，以上三者，每年终，要终生考核法制背讼及遵守情况，如有触犯，遽夺其从政从商从学资格，终生不得恢复。

五，国家立法，科技保障：一人***，包含所有个人身份、学历、技能、资产信息，财产实名制。如有破坏公德，不事养赡、作奸犯科，灭诚失信者，其消费支出，较常价倍之。直至惩戒度二倍于失信额为止方始恢复同价消费。

六，国家立法，以十年为期，遵纪守法，遵守公德者，无论贫富贵践，一律矛以现金奖励。

七，啦家立法，对公务员群体，国家机关企事业群体，职业军人群体，大幅提高待遇，医食住行养，全部兜底，使人不想腐。

如此，则渐次可达海清河晏，无论城市，包括农村，公德共生也！

农村文化建设是当前我国社会主义农村建设的重要组成部分，又是我国整个文化建设的重要组成部分，其重要意义与作用不可小视。在改革开放的三十多年来，农村文化建设有了很大的发展，尤其是近年来，国家加大了基层文化事业建设发展力度，改扩建乡镇综合文化站，发展村级农家书屋，极大满足了广大农民群众的文化需求。随着农村生活水平的进一步提高，农村文化建设已成为越来越值得关注的一个问题，文化建设的发展快慢、水平高低、范围大小取决于***部门的整体发展思路，也就是在一定程度上完全制约着农村文化的发展，针对这种情况我觉得应该做好四个转变。

一、转变老思想

　　　　在一些领导看来农村文化是农村百姓自己的事，一提起农村文化如何发展，借口如云。比如说：百姓文化水平低；天天忙农活，干一天活累了还搞啥活动等，这种思想必须转变。真正要发展农村文化事业，有关单位就要下去走一走、看一看、问一问，农民需要什么、要求什么，深入进行广泛的调查研究，真正掌握农民所需所求，要根据地域不同，制定切实可行的新农村文化工作方案，使群众文化工作适应和有效地促进小城镇文化建设全面实现。真正让农村这块文化阵地活起来，让百姓的文化生活丰富一些，决不能“说起来重要，做起来次要，忙不起来不要”的陈旧思想。



二、转变老办法

　　　　有的部门在以前有着一贯的工作作风，走是走了，问也问了，回来也汇报了，就是不落实。上面安排下级，一直安排到村委会，实际上就是空于形式。因此，落实是关键，***就要指定单位结合本地的实际为农村提供必要的支持，***取多种形式鼓励和动员社会各方力量，让热心公益事业的人士出资出力，共同关心、关注农村文化活动中心建设，使农民群众真正成为新农村文化建设的主体，在设备资金上都要给予支持，这样农村文化事业才能有发展。



三、转变老形式

　　　　一提到农村文化，有人就说没什么可搞，只有扭扭大秧歌、锻炼身体、唱卡拉OK等等偏见思想，我们应将狭义文化向广义文化延伸，要根据本地特色发展文化事业，比如“刺绣的、玩石的、搞画的、根雕的、唱影的、说书的”，可以互相交流，村与村之间相交流，乡与乡之间互有无，这样形式才能互相补充，才能彼此借鉴，才能丰富完善，形成区域文化联动，让百姓从中找到自己的潜在优势，认识到自己不仅是上山下地，还能成为文化人，时间长了从事的人就多了，队伍就大了，农村文化工作也就火了。

　　　　四

随着时代的发展，农村文化建设也在逐步推进中，如何进一步推进农村文化建设？

首先要做好：文化信息***共享、广播电视村村通、乡镇综合文化站和村文化室建设、农村电影放映、农家书屋等重点文化惠民工程，建立稳定的农村文化投入保障机制，形成完备的农村公共文化服务体系。

扶持以农村题材文化产品创作的生产，开展农民乐于参与、便于参与的文化活动，建立“文化下乡”机制，支持农民兴办演出团体和其他文化团体，引导城市文化机构到农村拓展服务。重视丰富农民工文化生活，帮助他们提高素质。广泛开展文明村镇、文明集市、文明户。发展农村体育事业，开展农民健身活动。

开展农村文化交流沟通平台。借鉴已经较为成熟农村文化建设的一些示范点，因地适宜的开展符合当地的农村文化建设！

如何建设农村文化建设？

一，国家立法，春节回家陪父母子女，并报销路费；带薪休父母生日***三天；

二，国家立法，教育改革，自小学起，由浅入深，渐次推进，背讼品德、法制条文，过关者，减免书费，不过关者，留级；把法制跟品德成绩，列入升学首选，位次在语数外之前。

三，国家立法，高中毕业后，服二年法定兵役，才能参加高考，兵役表现成绩列入高考分数之一。只有参加完兵役，大学毕业，无污点之人，才有资格录选入公务员队伍，或者继续做学问进修，或者领照创业，否则连以上三路，皆不许通。

四，国家立法，以上三者，每年终，要终生考核法制背讼及遵守情况，如有触犯，遽夺其从政从商从学资格，终生不得恢复。

五，国家立法，科技保障：一人***，包含所有个人身份、学历、技能、资产信息，财产实名制。如有破坏公德，不事养赡、作奸犯科，灭诚失信者，其消费支出，较常价倍之。直至惩戒度二倍于失信额为止方始恢复同价消费。

六，国家立法，以十年为期，遵纪守法，遵守公德者，无论贫富贵践，一律矛以现金奖励。

七，啦家立法，对公务员群体，国家机关企事业群体，职业军人群体，大幅提高待遇，医食住行养，全部兜底，使人不想腐。

如此，则渐次可达海清河晏，无论城市，包括农村，公德共生也！

建立稳定的农村文化投入保障机制，形成完备的农村公共文化服务体系。扶持农村题材文化产品创作生产，开展农民乐于参与、便于参与的文化活动，建立文化科技卫生“三下乡”长效机制，支持农民兴办演出团体和其他文化团体，引导城市文化机构到农村拓展服务。重视丰富农民工文化生活，帮助他们提高素质。广泛开展文明村镇、文明集市、文明户、志愿服务等群众性精神文明创建活动，倡导农民崇尚科学、诚信守法，养成健康文明生活方式。加强农村文物、非物质文化遗产、历史文化名镇名村保护。发展农村体育事业，开展农民健身活动。

在建设美丽乡村的大环境下，为了丰富农村生活，建有农村广场，有条件的村庄建有文化长廊，那么如何建设农村文化建设这个问题目前在农村真的不好，首先你要了解目前在农村常住人群的基本信息，目前在农村居住都是40.50.60.年代的人群，年轻人常年打工，要不已经在城镇居住。而且农村居住的老人生活比较单调，庄稼，家，现在加个广场，基本就是这个情况。所以农村文化建设真谛就是丰富他们的业余生活。现在的农村没有一点新鲜血液。根据实际现状做出有意义的事来，而不是在表面问题上下功夫，老是办掩耳盗铃的老游戏，建养老院，建老年活动中心，鼓励青年人回乡创业，建合作社，种植养殖，深加工。从基础做起，慢慢探索从源头改变现有状况，武装村民头脑，追求文化真谛。真实办好农村文化建设，让农村不在孤单，让老人不在无助。真爱农村。

农村文化建设是当前我国社会主义农村建设的重要组成部分，又是我国整个文化建设的重要组成部分，其重要意义与作用不可小视。在改革开放的三十多年来，农村文化建设有了很大的发展，尤其是近年来，国家加大了基层文化事业建设发展力度，改扩建乡镇综合文化站，发展村级农家书屋，极大满足了广大农民群众的文化需求。随着农村生活水平的进一步提高，农村文化建设已成为越来越值得关注的一个问题，文化建设的发展快慢、水平高低、范围大小取决于***部门的整体发展思路，也就是在一定程度上完全制约着农村文化的发展，针对这种情况我觉得应该做好四个转变。

一、转变老思想

　　　　在一些领导看来农村文化是农村百姓自己的事，一提起农村文化如何发展，借口如云。比如说：百姓文化水平低；天天忙农活，干一天活累了还搞啥活动等，这种思想必须转变。真正要发展农村文化事业，有关单位就要下去走一走、看一看、问一问，农民需要什么、要求什么，深入进行广泛的调查研究，真正掌握农民所需所求，要根据地域不同，制定切实可行的新农村文化工作方案，使群众文化工作适应和有效地促进小城镇文化建设全面实现。真正让农村这块文化阵地活起来，让百姓的文化生活丰富一些，决不能“说起来重要，做起来次要，忙不起来不要”的陈旧思想。



二、转变老办法

　　　　有的部门在以前有着一贯的工作作风，走是走了，问也问了，回来也汇报了，就是不落实。上面安排下级，一直安排到村委会，实际上就是空于形式。因此，落实是关键，***就要指定单位结合本地的实际为农村提供必要的支持，***取多种形式鼓励和动员社会各方力量，让热心公益事业的人士出资出力，共同关心、关注农村文化活动中心建设，使农民群众真正成为新农村文化建设的主体，在设备资金上都要给予支持，这样农村文化事业才能有发展。



三、转变老形式

　　　　一提到农村文化，有人就说没什么可搞，只有扭扭大秧歌、锻炼身体、唱卡拉OK等等偏见思想，我们应将狭义文化向广义文化延伸，要根据本地特色发展文化事业，比如“刺绣的、玩石的、搞画的、根雕的、唱影的、说书的”，可以互相交流，村与村之间相交流，乡与乡之间互有无，这样形式才能互相补充，才能彼此借鉴，才能丰富完善，形成区域文化联动，让百姓从中找到自己的潜在优势，认识到自己不仅是上山下地，还能成为文化人，时间长了从事的人就多了，队伍就大了，农村文化工作也就火了。

　　　　四

随着时代的发展，农村文化建设也在逐步推进中，如何进一步推进农村文化建设？

首先要做好：文化信息***共享、广播电视村村通、乡镇综合文化站和村文化室建设、农村电影放映、农家书屋等重点文化惠民工程，建立稳定的农村文化投入保障机制，形成完备的农村公共文化服务体系。

扶持以农村题材文化产品创作的生产，开展农民乐于参与、便于参与的文化活动，建立“文化下乡”机制，支持农民兴办演出团体和其他文化团体，引导城市文化机构到农村拓展服务。重视丰富农民工文化生活，帮助他们提高素质。广泛开展文明村镇、文明集市、文明户。发展农村体育事业，开展农民健身活动。

开展农村文化交流沟通平台。借鉴已经较为成熟农村文化建设的一些示范点，因地适宜的开展符合当地的农村文化建设！

生态水利研究生就业前景？

就业前景还是不错的

研究方向还是比较多的，如：环境修复、生态边坡、水库联合调度、鱼类行为学，调查等、富营养化治理、甚至有些是土壤重金属污染等；

本专业学生毕业后可在省、地、县水利部门;大中型灌区管理部门;中小型水利施工企业;水利工程管理单位;土建施工企业等地方工作。

我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗？

不请自来

回答问题前先普及一个知识，科级行政单位提拔副科，其决定权利不在本单位，而在于上级主管单位。比如，县民政局副局长空缺，这是一个副科级[_a***_]，由县组织部提名，县常委讨论通过。因此要想提拔，难度较大。工作优秀，领导赏识，缺一不可，尤其需要有县委常委级别的领导帮忙说话，县委书记点头，虽然难，但总的来说，是有机会的。

不过事业单位提拔到副科竞争相对于公务员竞争更激烈。比如全县范围内进行科级班子调整，提拔40个副科领导岗位，而其中给事业单位的晋升的名额是6个(大概比例，不一定精确)，而且一般情况下，出于工作考虑，这6个人的工作岗位一般是在基层乡镇。所以题主如果是乡镇干部事业编，足够优秀还是有可能提拔为副镇长(毕竟乡镇干部确实辛苦，县直机关的人员不太愿意下来，而你工作优秀，是该乡镇股级干部中最优秀)如果是在县直机关，那提拔为本单位的副科级领导可能性很小。

我前一份工作就是这种情况，我来回答一下这个问题。

题主是在科级行政单位混编混岗的事业编人员，大概可以看出应该是在县级（县级市、市辖区）行政单位下属事业单位工作人员，这类现象在县级单位是非常普遍的。目前，科级行政单位下属事业单位有正科级、副科级以及股级事业单位三类，比如我工作所在的县里，县发改委下属的项目办、重点办、物价局、机关事务管理局等单位，县委组织部下属人才办、远程教育中心等都是正科级事业单位；县财政局下属非税局、国库支付中心，县人社局下属人才交流中心，县卫生健康委下属疾控中心、计生服务站等都属于副科级事业单位；科级行政单位下属股级事业单位就比较普遍了，比如县扶贫办下属老建办，县教育局下属中招办、高招办、学生资助中心等都属于股级事业单位。

那么，如果是在这样的科级行政单位混编混岗使用的事业编制人员工作优秀，有机会提拔为副科吗？我必须肯定地回答，机会是有的，但是机会的大小关键看你自己所在单位下属事业单位的级别以及你单位领导推荐你的强烈度等因素相关的。比如，如果你是在组织部、发改委、财政局等这样的实权单位、并且单位人员以行政编为主、下属科级事业单位较多的话，加上你领导的强烈推荐，那么你提拔一个副科事业编领导还是比较大的概率的，甚至自己努把力，领导拉一拉，搞个正科级事业单位法人都是有机会的。但是如果自己单位事业编的副科职数少，而事业编干部又较多，那么即使你工作优秀，想提副科也极其难，因为“僧多粥少”，甚至很多事业编干部至多止步于“正股级”事业编主任。

如果你想在科级行政单位提拔，那么，最好的还是去通过考试转变成行政编制身份，这样，你提拔副科的机会比事业编身份的干部大了不止多少倍。

如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。

长期从事组织人事工作，作者现在是借调在行政机关的事业编制人员，按照规定是不可以直接提拔为行政单位的副科级职务的，原因就在于身份的不同。

小编所在的地级市。***部门混编情况也很严重，我了解到***某部门，内设11个科室，总共编制25人，局领导占据10个编制，还有十几个编制全部是各个科室的负责人或者是近两年新招录的公务员。目前该单位实际在岗工作人员是50多人，有一半以上的人员是下面二级单位借调的。最过分的是有几个科室的人员全部是借调的，一个在编的行政人员也没有，包括科长、副科长都是借调的。

借调的这些事业单位人员因为身份的原因，是直接在原事业单位提拔的。因为干部的管理权限在局里，所以在机关借调的人员一般都获得了提拔。表现的比较好的一般是在二级单位解决副科（管理八级职员）甚至解决正科（管理七级职员），然后继续在机关借调，继续干着行政机关的工作。

对于一些表现比较好的，提拔到副科以上的事业单位人员，根据国家调任规定是可以调任公务员的，所以当有编制空缺的时候，一般会择优选择几个事业单位的人员，进行调任。调任程序是很严格，对于年龄、学历、现任职务层次都有严格要求，而且档案核查特别严格。

调任后有一年的试用期，试用期满考察合格，才可以正式办理任职手续，进行公务员登记，身份由事业编变为公务员编。

说完这些，我们再看作者说的事业编可不可以直接提拔为公务员副科，我的答案很明确，除非特殊情况，一般是不能直接跨越身份提拔的。

明确告诉你，只要你能想得到，就能办得到。

故事一

乡镇一级，正常来说属于科级行政单位，当然副省级城市、直辖市不谈，属于题目中设定的前提条件。

乡镇由于行政编制较少，而事业编制较多，人少事多的情况下，人员只能统筹起来使用，所以混编混岗现象并不少见。

一个朋友，中文系毕业，在乡镇中学教语文，能写一手好字，而且文笔又佳，经常在报刊杂志上发表文章，所以在该镇小有名气，后被借用到乡镇党政办工作，专责重要文稿的撰写。由于文章确实写得好，该镇的一些报告深得县里主要领导的赏识，乡镇党委书记也感面上有光，多次在不同场合夸奖朋友。在借用一年后，朋友的人事关系正式调入乡***，并被明确了党政办副主任职务。三年后，在党委书记的力荐下，朋友被提拔交流到另一个乡镇担任党委委员、宣传委员，成为副科职干部，并成功置换了身份，成为公务员。

这种情况并不少见，不要说事业编制人员，即便是村支部书记，表现优秀的，也可以直接提拔为乡镇领导班子成员。

故事二

县级组织部门，虽然其主要领导是县委常委，但该部门的级别仍然是正科，只不过是领导高配而已，其副职如果没有兼任的职务，一般来说仍是副科职，所以该单位也符合题目中设定的科级单位的条件。

组织部门因为有下属事业单位，所以其单位内部也是既有行政编，也有事业遍，同样也存在着混编使用的情况。比如我们当地，一个区委组织部的干部处长就是事业编制，但他在所在的岗位却是行政编岗位。

由于组织部门“近水楼台”的优势，其内部用人上具有很大的灵活性，从其前任的发展来看，这个干部处长将来提拔为副科级干部后就可以转为公务员了。我们市委组织部的一个事业编制处长此前就是提拔到了县区担任常委、纪委书记了。

当然了，不仅是组织部门，只要是常委部门，只要领导认可，事业编制人员都可以被提拔为副科并改变身份性质的。

在机关提拔肯定不行，在原来事业单位可以，不过你的上级机关也不过是正科，下属事业机构至多是副科设置，大概率是股级也就是科员级，想直接提拔副科没有强势领导相助，几乎不可能。

从描述分析，题主应该是在县级机关事业单位。在县一级，受编制和机构限制，行政机关公务员编制非常有限，比如新进合并的县文新广旅和体育局，一个单位合并了原来四五个行政机构，可合并后编制并没有增加，有的县区一个局机关才五六个行政编制，而承担的工作却和过去一样多。为了应付繁重的工作，很多县级机关不得不从二层事业机构长期借调工作人员帮助工作，由此造成了行政机关的混编混岗。相对而言，由于编制和机构较为充裕，在市级以上机关这种情况要少得多。

县级机关的混编混岗，对公务员影响，该提拔的提拔，最不济还有职级并行。但对事业编制人员来说，如果得不到领导赏识，无法解决行政编制实现身份的转换，不是特别有利。机关借事业编制人员，无非是应付工作，把事业人员当公务员用。你有能力，表现很好，领导也很喜欢，有的可能也想帮你解决问题，可平台就那么点大，大家都盯着那么几个岗位，给谁？很多领导因此有心无力，借来借去，最后吃亏的还是事业编。

在县里，哪怕是事业单位，提拔一个副科都是大事，必须经过组织部门考核，并报县委常委会研究同意才能实现提拔，没有一定的人脉关系根本做不到，不是光凭表现好就可以的。

到此，以上就是小编对于毕业设计灌区规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业设计灌区规划的4点解答对大家有用。